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浙江省绍兴市人民政府


绍兴市人民政府文件

绍市府办发〔1998〕131号


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关于印发绍兴市教学成果奖励办法的通知


　
　
绍兴市人民政府（通知）
绍市府办发（1998）131号

关于印发绍兴市教学成果奖励办法的通知


各县（市、区）人民政府，市政府各部门：
　　现将《绍兴市教学成果奖励办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

绍兴市人民政府
一九九八年十一月四日

绍兴市教学成果奖励办法


　　第一条　为了奖励取得教学成果的集体和个人，鼓励广大教育工作者积极开展教学教学研究，提高教学水平和教育质量，根据国家　《教学成果奖励条例》和《浙江省教学成果奖励办法》，结合我市实际，制定本办法。
　　第二条　本办法所称教学成果，是指反映教育教学规律，具有独创性、新颖性、实用性，对提高教学水平和教育质量、实现培养目标产生明显效果的教学方案和教学改革、研究成果。
　　第三条　市人民政府设立市级教学成果奖，市级教学成果奖分设一等奖、二等奖两个等级，授予相应的证书和奖金。
　　第四条　具备下列条件的教学成果，可以申请市级教学成果奖：
　　（一）市内首创；
　　（二）经过2年以上教学实践检验；
　　（三）在全市处于领先水平并有一定影响。
　　第五条　市内各级各类学校、教学研究机构、学术团体和其他社会组织、教师及其他个人，均可按规定申请市级教学成果奖。
　　第六条　申请市级教学成果奖，由成果的持有单位或个人，按照行政隶属关系逐级推荐，并向市教育行政主管部门提出申请。两个以上单位或个人共同完成的教学成果，由主持单位或个人提出申请。
　　第七条　市级教学成果奖每4年评审一次。评审工作由市教育行政主管部门负责，获奖成果报市人民政府批准。获奖证书由市人民政府颁发，奖金从市人民教育基金中列支。
　　第八条　经批准获奖的市级教学成果，须在授奖前公布。任何单位或个人对该教学成果的权属问题如有争议，可以自公布之日起30日内提出，报市教育行政主管部门裁定。
　　第九条　教学成果奖应记入本人考绩档案，作为评定专业技术职务、晋级增薪的一项重要依据。教学成果奖的奖金，归项目获奖者所有，任何单位或个人不得截留。
　　第十条　弄虚作假或者剽窃他人教学成果获奖的，经核准事实后，由授奖单位予以撤销，收回证书和奖金，并责成有关单位给予行政处分。
　　第十一条　本办法自发布之日起施行。


未续签劳动合同的处理方式

孙斌


　　在劳动合同到期后，有的员工不愿意续签劳动合同，其根本原因并不是向个别HR认为的想借此要求用人单位支付双倍工资，而是在于有其他多种原因。
　　由于支付双倍工资的时效在未续签劳动合同之日起30天后开始计算，因而HR应抓住这一时间积极与部门主管进行联系，了解未续签劳动合同员工以往及近期工作情况、未与公司续签劳动合同的原因；之后根据部门主管的意见研究下达不同内容的续签劳动合同通知书。

　　例1、对于前期表现较好、近期表现反常的员工，HR如初步判断该员工有跳槽的意向，部门主管意见可留也可走，不会对工作造成影响的员工，可以下达下列内容的续签劳动合同通知书：
　　你与公司的劳动合同已于××年××月××日到期，由于双方均有续签的意向，请您在收到本通知之日起3日内到人事部办理续签劳动合同事宜。
　　如您另有高就或者不能就续签劳动合同与公司达成一致，双方的劳动关系将于××年××月××日××时（下班时间）终止。
　这样约定的目的：促成员工尽快作出决定，避免双方事实劳动关系的继续存在。

例2、对于前期、近期表现较好、部门主管意见也认可留用的员工，HR如初步判断该员工有跳槽的意向，在一方面与部门主管做挽留工作的同时，可以下达下列内容的续签劳动合同通知书：
你与公司的劳动合同已于××年××月××日到期，由于双方均有续签的意向，请您在收到本通知之日起3日内到人事部办理续签劳动合同事宜。
如您到时不愿意前往或者不能就续签劳动合同与公司达成一致，但同时在××年××月××日正常上班的，双方的劳动关系将视为按原劳动合同内容续签一次。
这样约定的目的：除促成员工尽快作出决定外，重要的是双方的事实劳动关系随着员工的正常上班转为有劳动合同约束下的劳动关系。如员工对劳动合同的部分条款有想法，双方可以协商进行变更。

最后要提醒的是：给员工下达的续签劳动合同通知书要做到让员工签字。员工拒绝签字的，对于想留用的员工可采用工会委员、部门主管、其他同车间（科室）同事在场证明的方式进行确认；对于不想留用的员工可采用邮寄的方式寄往原劳动合同约定的邮寄地址，避免双方发生劳动争议时没有送达的依据。

兰泉进言：
HR应选择在双方劳动合同到期前一个月向员工下发续签劳动合同意向书，征求员工是否同意续签劳动合同的意见，并主动对员工拟离职、公司要留用的人员做挽留工作。

作者：孙斌，湖北大晟律师事务所律师 E-mail：sunlvshi@2008.sina.com
兰泉员工关系室 http://blog.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=37372